这对于少数族裔和 LGBTQ+ 员工来说最为重要，他们对专门的多元化委员会的重视程度是多数群体的两倍。2 慎重确保多元化贡献 YouTube 推出 iOS 版 手机号码列表 视频上传应用程序时，有 5% 到 10%用户上传的视频是颠倒的。人们是否错误地拍摄了视频？不，我们早期的设计是问题所在。它是为惯用右手的用户设计的，但左手拿着手机时通常会转动 180 度。不知不 手机号码列表 觉中，我们创建了一个最适合我们几乎完全是右手开发团队的应用程序。多元化的团队有助于提高创新和质量是有道理的，
但这种价值只有在每个人都觉得可以安全地挑战久经考验的策略时才能看到——而不用担心遭到报复。组织心理学家亚当格兰特解释了如何从管理者分享 手机号码列表 他们过去如何从建设性批评中受益，并确定他们现在正在努力改进的领域开始建立心理安全。这种对反馈保持开 手机号码列表 放的公开承诺使脆弱性正常化，并使团队更愿意公开自己的挣扎。制定个人发展计划 每个员工都应该有个人成长的机会。尽管员工拥有自己的职业发展，但经理可以提供发展反馈和指导，
以帮助他们成长为高级领导层。在 Google，我们建议通过个人发展计划 (PDP) 将这一过程正式化，让员工在管理指导下发展与职业相关的知识和技能，以帮 手机号码列表 助他们实现职业目标。虽然“什么”（或结果）很重要，但我们也花时间概述“如何”以 手机号码列表 确保长期增长和结果。通过定期调查员工的敬业度，包括对职业发展的满意度，并为经理和员工提供学习机会，我们可以创造一个促进职业发展、工作满意度和生产力的良性循环。